6 estrategias para fortalecer la empleabilidad de los estudiantes próximos a egresar en la IES

Las universidades, a través de una combinación de habilidades blandas, formación práctica, conexiones profesionales y asesoramiento, juegan un papel crucial en facilitar la transición de los estudiantes a un mundo laboral lleno de oportunidades.

Fortalecer la empleabilidad de los estudiantes próximos a egresar es una tarea fundamental para las instituciones de educación superior. A continuación, te comparto algunos tips prácticos y estrategias para ayudar a los estudiantes a incrementar sus oportunidades laborales y su preparación para el mundo profesional:

1. Desarrollo de habilidades blandas

Aunque las habilidades técnicas son fundamentales, las habilidades blandas (o "soft skills") son cada vez más valoradas por los empleadores. Estas incluyen:

• Comunicación efectiva: La capacidad para expresarse claramente, tanto de manera escrita como verbal.

• Trabajo en equipo: La habilidad para colaborar con otros, escuchar y aportar de manera constructiva.

• Resolución de problemas: La capacidad de pensar críticamente y encontrar soluciones a problemas complejos.

• Adaptabilidad: Ser capaz de ajustarse a entornos y situaciones cambiantes.

• Gestión del tiempo: Priorizar tareas, cumplir plazos y organizar el trabajo de manera eficiente.

Incluye talleres, actividades y proyectos que promuevan estas competencias puede ser un excelente modo de prepararlos para lo que el mercado laboral espera, haz sinergia con los egresados para que puedan impartir estos cursos.

2. Fomentar el uso de redes profesionales (Networking)

El networking es esencial para el desarrollo profesional de cualquier persona. Incentiva a los estudiantes a construir una red de contactos antes de egresar. Algunas formas de hacerlo son:

• Participar en ferias de empleo y eventos de la industria.

• Conectar con exalumnos que trabajen en las áreas de interés de los estudiantes.

• Crear perfiles profesionales en plataformas como LinkedIn y aprender a utilizarlas adecuadamente.

• Organizar eventos de networking dentro de la universidad donde los estudiantes puedan interactuar con empresas o profesionales de su sector.

Un buen networking puede ser clave para acceder a oportunidades laborales, pasantías o colaboraciones.

3. Prácticas profesionales y pasantías

Las prácticas profesionales o pasantías son una excelente forma de adquirir experiencia laboral antes de egresar. Es fundamental:

• Fomentar la vinculación con empresas locales o internacionales para ofrecer oportunidades de pasantías.

• Asegurarse de que estas pasantías sean relevantes para el campo de estudio y proporcionen una experiencia de valor que los estudiantes puedan reflejar en su currículum.

• Orientar a los estudiantes sobre cómo hacer una buena carta de presentación y cómo prepararse para una entrevista de trabajo.

  
  

4. Fortalecer el currículo con proyectos reales

Los estudiantes que se enfrentan a proyectos del mundo real mientras aún están en la universidad están mejor preparados para el mercado laboral. Esto puede incluir:

• Proyectos colaborativos con empresas o ONGs, que les permitan trabajar en problemas reales de la industria.

• Simulaciones de procesos empresariales o consultorías académicas, donde los estudiantes tengan que investigar y dar soluciones prácticas.

• Incluir a los estudiantes en investigaciones aplicadas o trabajos de desarrollo tecnológico.

Este tipo de experiencia les otorga a los estudiantes un plus competitivo en su currículum, mostrando que no solo tienen conocimientos académicos, sino también experiencia práctica.

5. Talleres de elaboración de CV y carta de presentación

Uno de los mayores retos de los egresados es la elaboración de un currículum vitae (CV) y una carta de presentaciónque resalten sus competencias y experiencias de forma efectiva. Proporcionar:

• Talleres donde se enseñe cómo crear un CV impactante, adaptado a cada tipo de industria.

• Consejos sobre cómo personalizar las cartas de presentación para cada puesto al que postulen.

• Ejemplos de CVs exitosos y simulaciones de procesos de selección para que los estudiantes se familiaricen con lo que los reclutadores buscan.

  
  

6. Preparación para entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo son un aspecto crucial del proceso de selección. Asegúrate de:

• Organizar simulaciones de entrevistas en las que los estudiantes puedan practicar las respuestas a preguntas comunes y recibir retroalimentación sobre su desempeño.

• Darles herramientas para responder de manera clara y confiada, destacando sus logros y experiencias, sin caer en respuestas demasiado largas o vagas.

• Entrenar a los estudiantes en cómo manejar el estrés durante una entrevista, cómo hacer preguntas inteligentes y cómo mostrar interés por la empresa y el puesto.

Conclusión

Fortalecer la empleabilidad de los estudiantes próximos a egresar no solo depende de impartir conocimientos técnicos, sino de preparar a los jóvenes para ser profesionales competentes, seguros y adaptables a un mercado laboral dinámico.