El Seguimiento a Egresados y su Contribución al ODS 8: Promoviendo el Trabajo Decente y Crecimiento Económico

El seguimiento a egresados es un componente esencial para que las instituciones de educación superior (IES) puedan fortalecer su vínculo con la sociedad y mejorar la formación de sus estudiantes, garantizando que el impacto de su educación vaya más allá del aula. Este proceso no solo beneficia a los egresados, sino que también juega un papel fundamental en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (ODS 8), centrado en promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.

El ODS 8 tiene como propósito asegurar que todas las personas tengan acceso a trabajos de calidad y que se propicie un entorno económico donde se pueda generar empleo de manera sostenible. En este sentido, el seguimiento de egresados es una herramienta estratégica que puede contribuir directamente a alcanzar estos objetivos. A continuación, analizo cómo el seguimiento a egresados puede apoyar de manera efectiva el cumplimiento del ODS 8.

1. Mejora de la empleabilidad a través de la retroalimentación constante

Uno de los principales beneficios del seguimiento de egresados es que permite obtener información actualizada sobre la inserción laboral de los graduados. Esta retroalimentación proporciona datos sobre las industrias que emplean a los egresados, las habilidades más demandadas y las brechas entre la formación académica y las competencias requeridas por el mercado laboral. Con esta información, las IES pueden realizar ajustes en sus programas educativos para mejorar la preparación de los estudiantes y aumentar su tasa de empleabilidad.

Este enfoque asegura que los egresados no solo tengan acceso a empleos, sino a empleos decentes, en sectores que ofrezcan estabilidad, buenas condiciones laborales y oportunidades de desarrollo profesional. Además, permite diseñar estrategias específicas de capacitación y formación que ayuden a los egresados a actualizar sus competencias y mantenerse competitivos en un entorno económico que cambia rápidamente.

2. Fortalecimiento de la relación universidad-empresa para generar empleo de calidad

A través del seguimiento de egresados, las IES pueden establecer relaciones más estrechas con el sector empresarial, identificando posibles alianzas que generen oportunidades de empleo directo para los graduados. Muchas empresas buscan candidatos que no solo tengan una formación académica, sino que también cuenten con experiencia práctica y habilidades específicas. A través de programas de prácticas profesionales, ferias de empleo y bolsas de trabajovinculadas al seguimiento de egresados, las universidades pueden facilitar la inserción laboral y garantizar que los egresados accedan a empleos que ofrezcan buenas condiciones y oportunidades de crecimiento.

Este tipo de colaboración permite que tanto las instituciones educativas como las empresas se alineen para proporcionar a los egresados trabajos que no solo sean sostenibles, sino también de calidad, en sectores que promuevan el desarrollo económico y social de las comunidades.

3. Fomento del emprendimiento como motor de crecimiento económico

Otro aspecto relevante del seguimiento de egresados es su capacidad para identificar y apoyar a aquellos egresados que se han convertido en emprendedores. Las IES pueden seguir de cerca el progreso de estos emprendedores, ofreciéndoles recursos y apoyo a través de incubadoras de empresas, mentorías y acceso a financiación. Al hacerlo, se fomenta el emprendimiento como una vía clave para generar empleo, no solo para los propios emprendedores, sino también para nuevas contrataciones dentro de sus proyectos.

Las universidades que promueven el emprendimiento como parte de su estrategia de seguimiento ayudan a crear un entorno empresarial dinámico, que impulsa la creación de empresas, genera empleo sostenible y contribuye a la diversificación de la economía. Este enfoque no solo beneficia a los egresados, sino que también tiene un impacto positivo en la economía local y en el desarrollo de sectores productivos que fomentan un crecimiento económico inclusivo y sostenible.

4. Desarrollo de competencias para los trabajos del futuro

El mercado laboral está en constante transformación, especialmente en sectores como la tecnología, la economía verde y los servicios digitales. A través del seguimiento a los egresados, las instituciones educativas pueden identificar las tendencias emergentes en el mercado de trabajo y ajustar sus programas académicos para garantizar que los estudiantes adquieran las competencias necesarias para los trabajos del futuro. Este enfoque ayuda a asegurar que los egresados no solo estén preparados para el presente, sino que también tengan las habilidades requeridas para acceder a trabajos en sectores innovadores que promuevan un crecimiento económico sostenible.

El seguimiento a egresados permite a las universidades estar al tanto de las nuevas demandas laborales, lo que facilita el diseño de programas formativos enfocados en áreas clave para el futuro del trabajo, tales como la inteligencia artificial, la sostenibilidad ambiental y las tecnologías emergentes. De esta manera, se contribuye a la creación de una fuerza laboral preparada para afrontar los retos globales del futuro, asegurando empleos sostenibles y de calidad.

5. Creación de redes profesionales para mejorar el acceso al empleo

El seguimiento de egresados también permite la creación de redes profesionales que facilitan la búsqueda de empleo y la colaboración entre egresados. Estas redes no solo benefician a los recién graduados, sino que también favorecen el desarrollo de oportunidades de colaboración, mentoría y empleo entre los egresados más experimentados y los más jóvenes.

Las redes de exalumnos bien organizadas pueden ofrecer orientación profesional, asesoramiento sobre cómo mejorar las posibilidades de contratación, y la posibilidad de acceder a ofertas laborales dentro de sectores y empresas clave. Este tipo de redes también puede generar oportunidades para que los egresados compartan sus experiencias de empleo, crezcan profesionalmente y fortalezcan el tejido empresarial en diferentes regiones y sectores.

Conclusión

El seguimiento de egresados se ha convertido en una herramienta esencial para contribuir al cumplimiento del ODS 8: promover el trabajo decente y el crecimiento económico. A través de la mejora de la empleabilidad, el fortalecimiento de las alianzas universidad-empresa, el impulso al emprendimiento y la actualización continua de las competencias profesionales, las instituciones educativas pueden jugar un papel decisivo en la creación de empleos sostenibles, inclusivos y de calidad.

De este modo, el seguimiento a egresados no solo beneficia a los individuos, sino que tiene un impacto profundo en la economía local y global, al garantizar que los egresados estén preparados para enfrentarse a los retos del mercado laboral actual y futuro, contribuyendo a un crecimiento económico más equitativo y accesible para todos.